Перед последними в этом году длинными выходными, которые ждут россиян со 2 по 4 ноября, в Роструде решили напомнить правила оплаты труда в праздничные дни.
В ведомстве отметили, что, если человеку приходится выходить на работу в дни, когда все вокруг отдыхают, работодатель обязан оплатить эту смену в двойном размере или предоставить дополнительный выходной.
При этом привлекать в праздники сотрудника можно только с его письменного согласия и в исключительных случаях. Потребуется также приказ или распоряжение работодателя.
Согласие работника на выход в праздничные дни не требуется, только если нужно предотвратить катастрофу, производственную аварию или несчастный случай. Также о праздниках можно забыть при введении чрезвычайного или военного положения.
Представители творческих профессий могут привлекаться к работе в выходные и праздники, если это указано в их трудовом договоре.
Однако существует группа работников, которых можно привлечь к работе в праздники только при особых условиях. Это инвалиды, матери и отцы-одиночки, женщины с детьми до трех лет, работники с детьми-инвалидами, опекуны и попечители несовершеннолетних и другие. При их привлечении работодатель должен убедиться, что им не запрещено работать по состоянию здоровья.
