Релокация — это перевод одного или нескольких сотрудников в другой регион или страну для исполнения трудовых обязанностей на новом месте.
1) Почему переводят?
Это связано с расширением штата или с недостатком специалистов в регионе.
2) Кто принимает решение о переводе?
Чаще всего — руководитель компании, но инициатива может исходить и от сотрудника.
3) Можно ли отказаться от релокации?
Да, руководство учитывает интересы сотрудника. Но тогда сотруднику могут предложить альтернативные варианты, среди которых возможно и понижение зарплаты (все альтернативы зависят от причин релокации). Если сотрудник отказывается от всех альтернатив, компания вправе его уволить.
4) Что нужно предусмотреть?
Компания берет на себя все вопросы, связанные с транспортными расходами и оплатой жилья на новой территории. Если переезжает сотрудник с семьей, то компания помогает устроить на новом месте и семью (школы/детсады, вакансии для супруга/супруги).
Воспринимайте релокацию как новый опыт, который может принести приятные перемены.
